《勞動(dòng)法》中并沒有要求護(hù)理人員多大年齡可以不上夜班。

但依據(jù)勞動(dòng)法的精神實(shí)質(zhì)，男達(dá)到５５歲，女年滿４５歲，間距法律規(guī)定退休年紀(jì)不足５年的，正常情況下理應(yīng)分配合乎其年齡、人體規(guī)定相一致的工作中依據(jù)這一精神實(shí)質(zhì)，一般大齡員工企業(yè)都是會(huì)充分考慮假如長(zhǎng)期讓其上夜班很有可能存在的一些勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)性，一般都不會(huì)分配上夜班此外便是懷寶寶期的孕媽媽，一般也不會(huì)分配晚班。

且針對(duì)懷孕期間七個(gè)月之上的女性，喂奶不滿意一周歲寶寶的女性均不可分配夜班工作。

勞動(dòng)合同法針對(duì)夜班的工作時(shí)長(zhǎng)并沒有明文規(guī)定，但針對(duì)員工的上班時(shí)間擁有如下所示要求。

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過８鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過４４鐘頭的工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息１日。

第三十九條公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

之上便是我為我們梳理的“勞動(dòng)法規(guī)定護(hù)理人員一年上好多個(gè)晚班”的相關(guān)知識(shí)，我們可以掌握護(hù)理人員的夜班時(shí)間并沒有確立的要求，但用人公司不可分配距退休年齡不夠五年的員工及懷孕期間７個(gè)月、喂奶不滿意一周歲寶寶的員工從業(yè)夜班工作。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。