《勞動法》中并沒有要求護理人員多大年齡可以不上夜班。

但依據勞動法的精神實質，男達到５５歲，女年滿４５歲，間距法律規定退休年紀不足５年的，正常情況下理應分配合乎其年齡、人體規定相一致的工作中依據這一精神實質，一般大齡員工企業都是會充分考慮假如長期讓其上夜班很有可能存在的一些勞動者風險性，一般都不會分配上夜班此外便是懷寶寶期的孕媽媽，一般也不會分配晚班。

且針對懷孕期間七個月之上的女性，喂奶不滿意一周歲寶寶的女性均不可分配夜班工作。

勞動合同法針對夜班的工作時長并沒有明文規定，但針對員工的上班時間擁有如下所示要求。

《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過８鐘頭、均值每星期上班時間不超過４４鐘頭的工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工每星期最少歇息１日。

第三十九條公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

之上便是我為我們梳理的“勞動法規定護理人員一年上好多個晚班”的相關知識，我們可以掌握護理人員的夜班時間并沒有確立的要求，但用人公司不可分配距退休年齡不夠五年的員工及懷孕期間７個月、喂奶不滿意一周歲寶寶的員工從業夜班工作。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。