一、哪四種狀況不可以解除勞動關系?

依據在我國法律法規之中要求，事實上是有5種狀況不可以解除勞動關系。

(一)從業觸碰傷害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

《勞動合同法》第四十五條勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分因公負傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。可是企業假如違反規定解除勞動關系，那麼第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、發生了工作層面的異議怎么解決?

可以根據訴訟或是是起訴的方法處理。員工和公司單位均不服氣勞動爭議仲裁聯合會的同一裁定，向同一法院提起訴訟的，法院理應并案審判，彼此被告方相互之間上訴人和被告方。在起訴流程中，一方被告方撒訴的，法院理應依據另一方被告方的訴請再次審判。被告方彼此就同一仲裁裁決各自向有管轄的法院提起訴訟的，后審理的法院理應將案子移交給先審理的法院。

彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

關于勞動仲裁案子由公司單位所在城市或是工作履行地的農村基層法院所管。工作履行地不清晰的，由公司單位所在城市的農村基層法院所管。

在大家日常生活之中，如今假如要解除勞動關系得話，可以由用人公司和員工本人來開展商議處理。可是要提示留意的便是，有一些特殊情況以前不是可以解除勞動關系的，例如在女士員工懷孕期間哺乳期間和預產期的，這主要是展現了針對女士員工的特殊性維護。