一、哪四種狀況不可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

依據(jù)在我國法律法規(guī)之中要求，事實(shí)上是有5種狀況不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(一)從業(yè)觸碰傷害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)續(xù)延到相對(duì)應(yīng)的情況消退時(shí)停止。可是，此方法第四十二條第二項(xiàng)要求缺失或是一部分因公負(fù)傷員工的勞動(dòng)合同書的停止，依照國家相關(guān)工傷險(xiǎn)的要求實(shí)行?？墒瞧髽I(yè)假如違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那麼第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

二、發(fā)生了工作層面的異議怎么解決?

可以根據(jù)訴訟或是是起訴的方法處理。員工和公司單位均不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的同一裁定，向同一法院提起訴訟的，法院理應(yīng)并案審判，彼此被告方相互之間上訴人和被告方。在起訴流程中，一方被告方撒訴的，法院理應(yīng)依據(jù)另一方被告方的訴請(qǐng)?jiān)俅螌徟?。被告方彼此就同一仲裁裁決各自向有管轄的法院提起訴訟的，后審理的法院理應(yīng)將案子移交給先審理的法院。

彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子由公司單位所在城市或是工作履行地的農(nóng)村基層法院所管。工作履行地不清晰的，由公司單位所在城市的農(nóng)村基層法院所管。

在大家日常生活之中，如今假如要解除勞動(dòng)關(guān)系得話，可以由用人公司和員工本人來開展商議處理?？墒且崾玖粢獾谋闶牵幸恍┨厥馇闆r以前不是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，例如在女士員工懷孕期間哺乳期間和預(yù)產(chǎn)期的，這主要是展現(xiàn)了針對(duì)女士員工的特殊性維護(hù)。