一、民營企業解雇老員工賠償規范是啥?

民營企業解雇老員工賠償規范是要依照員工工作中的期限來付款經濟補償，公司單位除按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、公司積極解雇員工必須按狀況給與經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月的標準工資向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、若公司無端解雇的，歸屬于違背勞動法，這時應當經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

因而，公司辭退老員工，是不是必須付款賠償或是賠償費，或是需看具體企業是由于是什么原因解雇員工。在一些狀況下，企業不用繳納一切的賠償或賠付。可是有一些狀況下卻必須付款，具體也需要依據狀況，才可以明確是付款賠償金或是賠償費。

【法律規定】

《勞動合同法》第四十六條，有以下情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、什么狀況下有經濟補償？

僅有解除勞動關系時才付款賠償金。而工作合同到期當然停止則無需繳納賠償金。而舊法中要求，勞動合同書到期不會再續期企業要賠償員工，除非是是企業以不低于原工資待遇水準續簽員工、可是員工不愿意續期的。

勞動合同解除或停止的工作年限經濟補償問題，舊法與現行標準政策法規對比，在經濟補償的測算規范上擁有提升。高薪職位員工賠償規范按本地員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。而對一般員工則按基本工資賠償，且無十二年的限定。這展現了對一般員工的歪斜維護，防止在經濟補償規范上發生太過差距。

在當今的社會發展，如今無論是私營企業的公司或是國營企業的公司，假如此對老員工得話，全是必須依照在我國法律法規之中的要求對于此事開展一定的賠償，乃至是補償的實際是是哪一種狀況，也有便是是不是必須繳納經濟補償全是要按照具體情況來做出分辨的，通常員工自己不會有過失狀況下全是必須支出的。