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    民營企業的員工福利應該怎么做?

    2019-12-29 16:30

    民營企業的員工福利應該怎么做?


    一般來說,多數的民營企業,在資源方面無法與國有企業抗衡,特別是員工福利,也無法達到國企央企標準。因此,很多民營企業在發展的過程中,都會遇到比國企、外企更多的壓力與困難。


    劉小姐先后在大型國企、外資企業任辦公室主任和行政經理等職,對行政工作已經是輕車熟路。2020年端午節前,她跳槽到一家民營企業擔任行政部經理,工作也是信手拈來,從未感到任何壓力。但在中秋節前,她卻感受到不小的挫敗感。


    因為中秋節的禮品方案由她負責。讓她沮喪的是,她自己提的10多個方案,在行政部內部就都被自己的下屬給否定了。


    經過一番波折,她發現這家企業發放員工福利的宗旨:注重對員工的關懷,在中國的傳統節日,都會給員工發禮品,但企業文化相對自由,老板注重員工滿意度。


    公司對成本的控制非常嚴格,一般禮品控制在人均100元;公司不希望對員工的關懷成為雞肋,因此不會采納大眾化的禮品建議。禮品不能是傳統的油、大米、或月餅、粽子之類。劉小姐一直想不明白,對于節日福利,現在外企流行發放大型商場的購物卡,即實在又方便,員工想購什么就自行購。她所在企業為什么要搞這種華而不實的東西呢?


    但她沒想過的是,小小的節日禮品,實際上透露出這家民營企業對于企業文化建設的良苦用心:平衡員工利益與企業利益。在嚴格控制成本的情況下,關懷員工的力度不能小。在員工禮品選擇方面,要用最小的經濟成本,換來最大的滿意度和忠誠度。


    員工的節日福利也需要創新,比如,員工禮品的創新、禮品發放的創新、員工福利管理的創新。后來劉小姐找的了員工福利平臺福利plus,把選擇權交給員工,讓員工在福利平臺上自行選擇心儀的禮品,既能提高員工的滿意度,還能降低企業福利成本,減輕HR劉小姐的工作負擔,可謂一舉多得。


    由這個事例可以發現,在禮品的選擇方面,HR的思維要從普惠式到彈性化,從統一到個性化,員工從被動接受到主動選擇。具體而言,更符合企業文化內涵和品牌象征。這樣有選擇性、更適合的禮品不僅能讓員工有存在感和歸屬感,也能增強公司在員工心中的雇主形象。


    民營企業的員工福利應該怎么做?



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