一、工作合同到期被辭退有賠償嗎?

工作合同到期后，假如用人公司不續(xù)期勞動(dòng)合同書的，公司單位是要對(duì)員工開展賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、發(fā)生了工作層面的異議怎么解決?

可以根據(jù)訴訟或是是起訴的方法處理。員工和公司單位均不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的同一裁定，向同一法院提起訴訟的，法院理應(yīng)并案審判，彼此被告方相互之間上訴人和被告方。在起訴流程中，一方被告方撒訴的，法院理應(yīng)依據(jù)另一方被告方的訴請(qǐng)?jiān)俅螌徟?。被告方彼此就同一仲裁裁決各自向有管轄的法院提起訴訟的，后審理的法院理應(yīng)將案子移交給先審理的法院。

彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子由公司單位所在城市或是工作履行地的農(nóng)村基層法院所管。工作履行地不清晰的，由公司單位所在城市的農(nóng)村基層法院所管。

在人們的日常生活之中，如今很多人考慮到的針對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁種類的案子并沒(méi)有非常的掌握，例如有一些員工在勞動(dòng)合同期限期滿以后解除勞動(dòng)關(guān)系，在這類情況下得話是可以的，可是如果是公司單位層面不愿意續(xù)期勞動(dòng)合同書得話，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。