一、員工工作合同到期辭退賠償?shù)囊?guī)范是啥？

工作合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是依照自身在用人公司工作中的時間長度，運(yùn)行時間只需是滿6個月以上的，辭職之后每滿一年就多付款一個月的薪水，不滿意六個月的，辭職的那時候的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多付款大半個月的薪水，可是期滿之后如果是被企業(yè)依規(guī)解雇的，就沒有賠償金了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司單位依規(guī)解雇員工的情況

1、試用期辭退;

2、比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)員工的解雇;

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，給公司權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的員工的解雇;

4、違反規(guī)定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、要挾公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追究其法律責(zé)任員工的解雇;

7、對生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中員工的解雇;

9、對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識相關(guān)員工的解雇;

10、經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞動合同書到期后，公司單位明確提出不續(xù)期勞動合同書的，應(yīng)當(dāng)付款《勞動合同法》四十六、四十七條的要求繳納職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年繳納1個月薪水。

盡管說在合同到期以后勞動合同書會全自動停止，但法律法規(guī)上卻不允許企業(yè)以工作合同到期為由解雇員工，我國那樣的要求在較大水平上實(shí)際上也是因?yàn)椴倏v失業(yè)人數(shù)，順帶也提升了勞動人民的法規(guī)影響力。在中國，員工的人身自由權(quán)遭受國家法律的維護(hù)，企業(yè)強(qiáng)制違反法律制度是會遭受封禁的。