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    公司福利平臺(tái):事業(yè)合伙人有哪四種模式?

    2021-04-20 16:35

    公司福利平臺(tái):事業(yè)合伙人有哪四種模式?

    公司福利平臺(tái)事業(yè)伙伴的四種模式。

    公司福利平臺(tái)從人員范圍來看,我們將事業(yè)伙伴的模式分為四種類型

    (1)創(chuàng)始人模式。狹義合作伙伴,特別是指企業(yè)創(chuàng)始人的股東,如名字、騰訊等。名稱中,只有雷軍等創(chuàng)始人擁有合作伙伴的稱號(hào),公司內(nèi)部沒有提及或者有意削弱合作伙伴的概念。這種模式很多公司都很常見,公司在初期,創(chuàng)始人是合作伙伴,之后像雪人一樣成長,其中堅(jiān)持不懈的原則。

    (2)企業(yè)精英模式。合作伙伴主要由對企業(yè)未來發(fā)展有重要影響的核心人員構(gòu)成,如阿里巴巴、復(fù)星。復(fù)星最初的18名世界伙伴中,復(fù)星國際執(zhí)行董事、復(fù)星集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊和職能板塊的核心干部等,幾乎復(fù)蓋了核心干部水平。其中,螞蟻定義的是,在達(dá)到一定年限、價(jià)值觀認(rèn)可等條件的情況下,可以進(jìn)入合作伙伴隊(duì)伍。但是,最受歡迎的幾個(gè)業(yè)務(wù)板塊的人,進(jìn)公司不到一年就進(jìn)入了合作伙伴隊(duì)伍,從創(chuàng)業(yè)者模式到企業(yè)精英模式。

    (3)管理團(tuán)隊(duì)模式。該模式的合作伙伴范圍廣,包括企業(yè)的中高層管理者,最突出的代表是萬科。當(dāng)然,落在哪個(gè)層面取決于目的——建立共同負(fù)責(zé)、共同創(chuàng)造價(jià)值的團(tuán)隊(duì),還是贏得公司的控制。公司福利平臺(tái)指出目的是決定前后順序、優(yōu)先順序,影響人員范圍。

    (4)全體合作伙伴模式。一些企業(yè)希望所有員工都有合作伙伴的精神,在華為、音樂電視、谷子等全體合作伙伴文化中施全體人員的持股計(jì)劃。樂視希望所有員工都是股東,是共同創(chuàng)業(yè)者,給予員工最具合作伙伴精神的激勵(lì)計(jì)劃,最慷慨的激勵(lì)額。其計(jì)劃是去年12月,合作伙伴計(jì)劃進(jìn)行了全面的新調(diào)整,谷子也實(shí)施了全體人員的持股計(jì)劃,員工持股計(jì)劃的效果是谷子人具有很強(qiáng)的合作伙伴精神。


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