近兩年來，股權激勵愈來愈熱，創業合伙人炒得愈來愈兇。企業員工福利平臺合伙人究竟是什么？與股權激勵有何關系？

許多人對企業員工福利平臺合伙人機制和股權激勵機制的區別都搞不清楚。事實上，股權激勵是一種以股權實現對人的有效激勵的管理方法，而事業合伙人機制是一種以生命周期為基礎的管理機制，它實現了對特定群體的有效激勵。換句話說，企業員工福利平臺合伙人機制必須包含股權激勵，但股權激勵并不僅限于企業合伙人。

到底什么是企業合伙人呢？

會計事務所、律所等機構都是合伙人制度，海爾、樂視、小米等企業都在推行合伙人制度，兩者有何不同？

“合伙人”有兩種類型，一種是法律意義上的合伙人，即合伙企業。其中，普通合伙人承擔無限連帶責任，有限合伙人以其投入的財產份額承擔有限連帶責任，分為有限合伙人和普通合伙人兩種。

二是企業管理方面的問題，我們稱其為事業合伙人。創業合伙人是企業為了適應知識經濟時代的發展，真正激發知識型資本的創造性而設計的內部制度安排。企業合伙人與法律意義上的合伙人不同，但在實踐中，兩者往往是兼顧的。

企業合作伙伴是對組織價值高度認同，并致力于實現組織目標和原則的人群。企業合作伙伴機制，是指建立、選擇、管理、激勵企業合作伙伴的生命周期管理機制。

企業員工福利平臺合伙人本質上是在企業中建立一個企業家群體。舉一個不太恰當的例子，就像在公司里建立一個類似政黨的組織一樣。這個團體有著共同的理念，共同的價值觀，共同的追求，并為一個共同的目標奮斗終生。成立這樣的團隊，分配環節自然要有共同的參與，這就是所謂的事業合伙人機制。