漲薪可能是每一個人隨時都想要做的事兒，但非常少有些人能做到那樣心愿，因此挑選明確提出漲薪的機會就顯的非常關(guān)鍵，下列好多個時間你千萬別明確提出漲薪的規(guī)定，由于不僅你難以做到心愿，有可能還會繼續(xù)對你的前途有非常大的危害。

剛出學校大門的在校大學生應(yīng)求真務(wù)實

在校大學生們在進到崗位一段時間后，通常會造成一些滿足感。可是這類“獲得感”與具體具有的“奉獻力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內(nèi)內(nèi)顯著超過于別人的使用價值奉獻，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

薪酬水準在業(yè)界較高莫自討沒趣

一切一個領(lǐng)域，都是有它相對性規(guī)范的薪酬水準。假如你現(xiàn)階段的薪酬早已與這一規(guī)范差不多乃至稍高于這一規(guī)范，但你所就職的企業(yè)又并不是同業(yè)競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領(lǐng)者，那麼你的薪酬波動室內(nèi)空間事實上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下?lián)Q工作或是晉升到高些的崗位層級再作準備。

企業(yè)處在“低迷”情況時要見機行事

一般說來，假如所在的企業(yè)已經(jīng)遭受運營困境或深陷瓶頸問題時，企業(yè)都是會有意構(gòu)建一種“風雨同行，渡過難關(guān)”的氣氛，不識時務(wù)的漲薪要求會使員工看上去是一個“無論企業(yè)好歹”的冷血動物，是十分自視甚高的。

崗位主要表現(xiàn)欠缺感染力時免開尊口

沒有一切一家公司會要求“時間一到，就一定漲價”。尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現(xiàn)，例如常常不可以準時達到目標、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發(fā)生過責任與使命過錯時，也不理應(yīng)以“時間”為原因明確提出漲薪，進而進一步惡變你一直在老總心里的職業(yè)形象。