金九銀十招騁高峰期，一樣也是換工作高峰期，許多工薪族一邊斟酌換工作，一邊又遲疑著，絕大多數想換工作的人只不過是不滿意如今的薪酬狀況。遲疑的人則想在換工作前摸一摸企業的心態，假如想要漲薪，那么就不離開了。但漲薪有那麼非常容易嗎?

權威專家們警示，在張口申請辦理漲薪以前，你需要先明確自身不屬于以下的一切一種狀況，不然你的申請辦理不僅不能收到預期目標，反倒會減少艱辛累積的崗位身家。

1、公司有著固定不動工資體系時慎提漲薪

在我國，一些時代久遠的國企和大中型企業都有著固定不動的薪酬管理體系。如果你的工作年限抵達一定期限，或是合乎了公司的一些漲薪規范時，薪水當然會按占比上漲。假如你在這里類公司中拼了命申請辦理漲薪，不但不容易見效，還會繼續減少自身的崗位滿意度，使領導干部提出質疑你的職業道德與技術專業素養。

2、公司處在“低迷”情況時要見機行事

一般說來，假如所在的公司已經遭受運營困境或深陷瓶頸問題時，公司都是會有意構建一種“風雨同行，渡過難關”的氣氛，泥古不化的漲薪要求會使員工看上去是一個“無論公司好歹”的冷血動物，是十分自視甚高的。

3、崗位主要表現欠缺感染力時免開尊口

沒有一切一家企業會要求“時間一到，就一定漲價”，尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現，例如常常不可以準時達到目標、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發生過責任與使命過錯時，也不理應以“時間”為原因明確提出漲薪，進而進一步惡變你一直在老總心里的職業形象。

4、剛出學校大門的在校大學生應求真務實

在校大學生們在進到崗位一段時間后，通常會造成一些滿足感，可是這類“獲得感”與具體具有的“奉獻力”壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內內顯著超過于別人的使用價值奉獻，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

5、薪酬水準在業界較高莫自討沒趣

一切一個領域，都是有它相對性規范的薪酬水準。假如你現階段的薪酬早已與這一規范差不多乃至稍高于這一規范，但你所就職的公司又并不是同業競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領者，那麼你的薪酬波動室內空間事實上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下換工作或是晉升到高些的崗位層級再作準備。

不必以“不漲薪就換工作”的心態“威協”領導干部，即便你是很優異的員工，也會讓人的內心生抵觸，對之后的工作中更不好。自然，在下列狀況下，或是能夠提漲薪規定的。

1、本人獲得巨大成就，例如銷售業績突顯;

2、薪水很多年不會改變：本人工作業績非常好，但從沒聊過薪。