第一類超有毅力，加班加點不怕死型

”哪些的員工是最出色的員工，便是每日加到零晨一兩點，你如果十一二點就走，你都過意不去和別人問好“，它是一位盆友手機彩鈴中效仿影片”大腕兒“中的一段，盡管有點兒浮夸，但也的確體現了一個難題，那便是普遍現象的加班加點難題，記得我剛到一個公司的情況下，本來早已到下班了的時間了，但是朋友們便是不動，仿佛大伙兒都是在比著，看誰先走，或許我是剛來的，不明白規定吧，站立起來就奔向考勤機，全部的人都望著我，那類覺得，就好像我準時下班了惹惱誰一樣，可結果是，剛剛進電梯轎廂，大伙兒就都出來，趕情是這件事情了必須我給打個樣啊。所以說，要想領導干部讓你加薪，就得拼了命加班加點，你要啊，你一個人會干兩人的活，領導干部最多再多讓你半個人的薪水，別人還賺半個人呢，但是這樣的人，如果碰到全公司的人都加班加點，那么就不幸了，但是它是老總最期待見到的。

第二類極具才可以，沒我不行型

它是最厲害的一種人，也是大家都想變成的一種人，這類人的典型性特點就二點，第一，工作勤奮，工作效率高，不依靠時間制勝，用品質講話，第二，即然高效率，毫無疑問準時上班，多一會的班也不加，他如同考勤機一樣，到點就響，擋也抵擋不住，一般這樣的人，真的是讓老總愛恨交加，愛的是他能給公司在短期內內創造財富，有哪些急活給他們，會迅速進行，恨得是，這樣的人一般都難以吸引，而公司在一定階段內，又沒有他不好，因此 ，大部分的情況下，當這人一但心存去意的情況下，老總必定會以加薪引誘之，因此 在一個公司，這樣的人，通常薪水漲得快。但一切有益必有弊，這樣的人較大的可悲取決于，總有一天，會被老板塑造的新手頂掉。