（1）按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　?。?）原10天晚婚假早已撤銷。

　　（3）完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　?。?）在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

　　（5）法定婚假包含公休假和法定假。

　?。?）二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》決策將女工合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的獎賞假，從三十日增加至八十日。這代表著，廣東女職工產假將由至少128天增加至至少178天。

　　每一個人們在休產假以后取得手的薪水都都各有不一，但大部分也應當相距并不大。為何每一個人的待遇不一樣，可是又大部分離不了一個固定不動的數據。產假期間工資到底是如何計算的呢？

　　產假期間工資是依照女工自己生孕當月的社保繳費基數為標準，除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險少于個人標準工資的，差值部份由公司補充，高于一部分，不做扣減。

　　有很多人休產假覺得既能拿產假工資，又能拿生育保險。經常由于這類誤會導致許多烏龍茶糾紛案件。因此必須推廣一下產假工資和生育保險2個定義和二者相互關系。

　　最先要表明的是產假期間工資分成下面這幾個環節：

　　1、保胎假薪水：請假期內薪水依照病事假發，可是必須醫院門診出具相對應的證實。

　　2、臨產前15天請假薪水：工資依照每月基本工資的八成發。

　　3、生完孩子假薪水：領生育保險，生育津貼是政府補貼，具體獲得的生育保險與產假工資并不相同。自然二者也無法與此同時擁有。

　　4、哺乳假薪水：六個半月依照薪水的八成發，假如也有增加，則按基本工資的七成發。

　　在這里好多個環節中，含糊地說都稱之為產假工資，可是小范圍上的產假工資又是單純性指產假環節的薪水，在廣義上，產假工資是指生育保險。因此產假工資在理論上不可以和生育保險混為一談。可是在廣義上，二者是相同的。

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