（1）按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　（2）原10天晚婚假早已撤銷。

　　（3）完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　（4）在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

　　（5）法定婚假包含公休假和法定假。

　　（6）二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》決策將女工合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的獎賞假，從三十日增加至八十日。這代表著，廣東女職工產假將由至少128天增加至至少178天。

　　每一個人們在休產假以后取得手的薪水都都各有不一，但大部分也應當相距并不大。為何每一個人的待遇不一樣，可是又大部分離不了一個固定不動的數據。產假期間工資到底是如何計算的呢？

　　產假期間工資是依照女工自己生孕當月的社保繳費基數為標準，除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險少于個人標準工資的，差值部份由公司補充，高于一部分，不做扣減。

　　有很多人休產假覺得既能拿產假工資，又能拿生育保險。經常由于這類誤會導致許多烏龍茶糾紛案件。因此必須推廣一下產假工資和生育保險2個定義和二者相互關系。

　　最先要表明的是產假期間工資分成下面這幾個環節：

　　1、保胎假薪水：請假期內薪水依照病事假發，可是必須醫院門診出具相對應的證實。

　　2、臨產前15天請假薪水：工資依照每月基本工資的八成發。

　　3、生完孩子假薪水：領生育保險，生育津貼是政府補貼，具體獲得的生育保險與產假工資并不相同。自然二者也無法與此同時擁有。

　　4、哺乳假薪水：六個半月依照薪水的八成發，假如也有增加，則按基本工資的七成發。

　　在這里好多個環節中，含糊地說都稱之為產假工資，可是小范圍上的產假工資又是單純性指產假環節的薪水，在廣義上，產假工資是指生育保險。因此產假工資在理論上不可以和生育保險混為一談。可是在廣義上，二者是相同的。

　　以上便是我們為您梳理的近期的廣東省法定婚假產假天數多少錢相關內容。總的來說，在近期的要求中，廣東最新法定婚假產假天數，在其中法定婚假為3天，產假最多可以到178天。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。