《勞動法》第四章第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水”。

　　新勞動法婚假要求就這一條，所說法律規(guī)定，就依據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的要求：

　　1、按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚時雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　從以上要求可以看得出新勞動法婚假要求是一個規(guī)范性的要求，實際適用起來則依據(jù)《計劃生育條例》中的具體要求。

　　婚假工資：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)，換句話說，帶薪年假。如果是在黨政機關、國企、機關事業(yè)單位工作中的，除開享有要求的較多3天的法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得7天假日的獎賞。假如晚婚者城鄉(xiāng)里定居可是沒有工作的，或是是民營企業(yè)的老總，一般由社區(qū)居委會或是鎮(zhèn)政府給與相對應的晚婚晚育獎賞。假如晚婚者是民營企業(yè)的員工，老總也理應給他法定婚假，假期時間與在國企一樣。

　　1、按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假13天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚時雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　依據(jù)中國法律法規(guī)應享有不少于98天的產(chǎn)假。

　　在我國《勞動法》要求：

　　第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

　　第六十二條女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

　　在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：

　　第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　女工懷孕流產(chǎn)的，其工作單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。但凡合乎以上這種有關產(chǎn)假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面解除勞動關系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產(chǎn)假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼淖钚碌膭趧臃ㄊ窃鯓右蠓ǘɑ榧傧嚓P內(nèi)容。綜上所述，依據(jù)中國有關的法律法規(guī)，如果是在黨政機關、國企、機關事業(yè)單位工作中的，除開享有要求的較多3天的法定婚假，可是取消了法定婚假中針對晚婚晚育的特別獎賞，不會再有假日增加假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。