一、勞動合同法新要求離職補償是怎樣要求的？

依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金。

第47條要求,經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、離職補償有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第36條要求,公司單位與員工協(xié)商一致,可以終止勞動合同。第39條要求,員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第40條要求,有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或是非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中,通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第41條要求,有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況,征求公會或是員工的想法后,裁減人員計劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報,可以裁減人員:

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié),經(jīng)變動勞動合同書后,仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時,理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員:

(一)與本企業(yè)簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員,有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員,在六個月內(nèi)再次招收工作人員的,理應(yīng)通告被裁掉的工作人員,并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

辭職時，假如公司單位是依照《勞動法》所明文規(guī)定的裁人的，較多是要付款辭職員工一個月的薪水做為賠償，但如果是違背了《勞動法》要求而辭退的，就需要依據(jù)有關(guān)要求的二倍開展賠償。