一、未過(guò)試用期辭職必須多長(zhǎng)時(shí)間?

未過(guò)試用期辭職通常必須三日，但若是員工與公司協(xié)商一致，還可以提早辭職。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

二、員工哪些情況下可以終止勞動(dòng)合同?

1、員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

2、企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

沒(méi)有實(shí)習(xí)期可以申請(qǐng)辦理辭職要求的情況必須有所差異，若是企業(yè)通告自行沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)期，那麼在被通告的當(dāng)日很有可能就可以申請(qǐng)辦理離職流程了。若是員工在實(shí)習(xí)期都還沒(méi)期滿(mǎn)的情況下要想辭職，則必須在明確提出辭職要求后的第三日辭職。