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    未過試用期辭職必須多長時間?

    2022-01-18 16:17

    一、未過試用期辭職必須多長時間?

    未過試用期辭職通常必須三日,但若是員工與公司協商一致,還可以提早辭職。

    有關法律法規:《勞動合同法》

    第三十六條 公司單位與員工協商一致,可以終止勞動合同。

    第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位,可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位,可以終止勞動合同。

    二、員工哪些情況下可以終止勞動合同?

    1、員工可以解除勞動關系的情況

    《勞動合同法》

    第三十八條 公司單位有下述情況之一的,員工可以終止勞動合同:

    (1)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

    (2)未立即全額付款勞務報酬的;

    (3)未依規為員工交納社會保險金的;

    (4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求,危害勞動者權益的;

    (5)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

    (6)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

    公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的,或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的,員工可以馬上終止勞動合同,不需事前告之公司單位。

    2、企業可以解除勞動關系的情況

    《勞動合同法》

    第三十九條

    員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:

    (1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

    (2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

    (3)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致重要危害的;

    (4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系,對進行本企業的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

    (5)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

    (6)被單位受賄罪法律責任的。

    沒有實習期可以申請辦理辭職要求的情況必須有所差異,若是企業通告自行沒有經過實習期,那麼在被通告的當日很有可能就可以申請辦理離職流程了。若是員工在實習期都還沒期滿的情況下要想辭職,則必須在明確提出辭職要求后的第三日辭職。


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