一、工廠上班試用期辭職要多久?

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業(yè)就可以了，但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交，獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同后辭職較為穩(wěn)妥。

《勞動(dòng)合同法》要求：“員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”

第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

員工盡管處在實(shí)習(xí)期，但其公民基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)獲得確保，一些企業(yè)經(jīng)常忽視《勞動(dòng)合同法》的要求，回絕實(shí)習(xí)期員工離職，又或是規(guī)定實(shí)習(xí)期員工和宣布員工一樣提早30日明確提出辭職申請(qǐng)才處理勞動(dòng)合同書(shū)，這種作法是違反規(guī)定的，員工在遭受這樣的事情時(shí)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。

二、有關(guān)試用期辭退有無(wú)賠償?shù)膯?wèn)題

依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在其中并沒(méi)有包含實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同的情況，因而未過(guò)實(shí)習(xí)期是不可以規(guī)定賠償金的。

綜上所述，員工試用期辭職，只需提早三天通告企業(yè)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后離職，需提早一個(gè)月通告企業(yè)。假如的確感覺(jué)這一份工作中不適合自身得話，按辭職的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，申請(qǐng)辦理相應(yīng)的離職流程就可以。企業(yè)也會(huì)按辭職一切正常步驟來(lái)申請(qǐng)辦理的。