一、工廠上班試用期辭職要多久?

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。

《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

員工盡管處在實習期，但其公民基本權利也應當獲得確保，一些企業經常忽視《勞動合同法》的要求，回絕實習期員工離職，又或是規定實習期員工和宣布員工一樣提早30日明確提出辭職申請才處理勞動合同書，這種作法是違反規定的，員工在遭受這樣的事情時，可以依據《勞動合同法》要求來維護保養自身的權益。

二、有關試用期辭退有無賠償的問題

依照《勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

在其中并沒有包含實習期內終止合同的情況，因而未過實習期是不可以規定賠償金的。

綜上所述，員工試用期辭職，只需提早三天通告企業，轉正定級后離職，需提早一個月通告企業。假如的確感覺這一份工作中不適合自身得話，按辭職的標準和步驟，申請辦理相應的離職流程就可以。企業也會按辭職一切正常步驟來申請辦理的。