一、試用期內(nèi)辭職多久可以走

員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)離職，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動(dòng)合同。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞給公司單位終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

二、有關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第五十條 公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

總的來(lái)說(shuō)，員工離職多長(zhǎng)時(shí)間可以走要分情形探討，假如員工提早三十日通告了企業(yè)，那麼可以立即走并終止合同。可是如果是員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，就得提早三日通告企業(yè)才行，此刻才算是可以終止勞動(dòng)合同。