就算是在三十八、九度的天氣炎熱中，依然有很多人到野外作業，高溫是對她們的一直磨練。依照要求，針對高溫自然環境工作工作人員，企業理應付款高溫津貼。企業回絕付款的，是違紀行為，會遭受行政機關的處罰。那麼高溫費勞動合同法是如何要求的？下邊大家根據我的解讀實際掌握下。

一、高溫費勞動合同法是如何要求的？

1、全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作勞動者和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

二、清爽飲品能不能替代高溫津貼？

依照要求，天氣炎熱期內，用人公司理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛生安全規范的清爽飲品。必須留意的是，用人公司出示的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

此外，依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少二年。員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

三、企業沒有派發高溫津貼怎樣消費者維權？

依據要求，假如企業分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，都理應向員工派發高溫補貼。除此之外，企業還應當向戶外工作、天氣炎熱工作的員工出示充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代出示高溫防暑飲品，高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。應派發高溫補貼但用人公司沒有派發的，員工能夠向勞動力所管地勞動者監管部門舉報，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令其期限糾正給與發放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上2萬元下列處罰。

融合上文，我告知了大伙兒高溫費勞動合同法是如何要求的。法律法規，當溫度超出35度時，企業要為員工派發高溫津貼，派發的方式是貸幣，不能用商品替代。企業回絕付款補助的，員工能夠向本地勞動者監督機構舉報，經依法查處確鑿的，企業理應發放高溫津貼，并接納行政許可。