當工作溫度的升高嚴重危害到員工的利益時，工作溫度難題就將不會再是降暑難題，我國立法機構對于在我國近些年工作溫度與年猛增的情況，制訂了高溫費的方式 規范。全國各地有關黨政機關必須融合當地具體，制訂適合于當地的高溫不一樣的方式 要求。從法律規定我們可以了解，全國各地的高溫費的派發差別是較為顯著的，今日我給大伙兒產生的是江蘇高溫費勞動合同法是如何要求的有關信息。

一、江蘇高溫津貼規范

每個人每月200元。

從6月起派發，連射4個月(6月、7月、8月、9月)。企業能夠每一個月發，還可以一次性付款4個月的補貼。可是最晚10月底務必所有派發及時。

二、年江蘇天氣炎熱保障措施

(一)付款補貼、采用別的減溫對策

用人公司應付款高溫補貼，大力開展各種政策宣傳和具體指導服務項目主題活動，正確引導企業依據本企業生產制造特性和條件，積極主動落實場地高溫防暑相應措施，并采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策，確保員工的歇息支配權和身心健康。

依照省人力資源局社保廳、省稅務局、省財政局《有關企業夏天高溫補貼規范的通告》(蘇人社廳發〔20xx〕268號)要求的高溫補貼規范，立即向滿足條件的員工派發高溫補貼。

(二)加強獨特勞動防護

進一步維護保養女性和未成年合法權利。提升對女工、未成年工較集中化的服飾、電子器件、小玩具、食品類等生產加工生產制造企業和餐飲經營企業的監督管理，進一步維護女工和未成年工身體健康。對用人公司存有違規分配孕期女工和未成年工從業戶外工作、不依規創建未成年工按時健康體檢規章制度，及其分配懷孕7個月之上或哺乳期間女工加班加點、晚班工作等違紀行為的，要立即嚴厲查處改正;對導致危害女工、未成年工身心健康等傷害不良影響的，要從重從快懲治;對存有應用臨時工個人行為的，一經查證，要給予嚴格懲罰。

天氣炎熱監督檢查和懲罰

發覺用人公司存有不依規付款高溫補貼、以高溫防暑飲品充抵高溫補貼，及其以高溫期內停止工作、減少上班時間為由扣減或減少員工薪水、獎勵金等個人行為的，要立即行政強制執行，拒不糾正的，要依規給予行政許可。

嚴厲查處請求超時加班加點個人行為。與日常巡視和最近進行的用人公司遵循工作勞動力和社保相關法律法規狀況專項整治主題活動緊密結合，大力開展用人公司遵循上班時間要求狀況監督檢查，催促企業嚴控員工工作中和休息日，禁止持續日夜奮戰。

對存有天氣炎熱期內分配員工工作的用人公司，尤其是工程建筑、鐵路線、水利工程等戶外室外工作的工程施工企業，船只修建、機械設備、冶金工業、鍛造、食品類等生產加工生產制造企業，從業戶外路線安裝的電力工程、通訊及其道路運輸、貨運物流、餐館、度假旅游等服務項目企業，要開展關鍵監督管理。發覺企業存有違規分配員工室外工作、請求超時加班加點、沒經準許私自執行獨特施工時間，及其不依規創建考勤管理制度、托欠亂扣加班費等違紀行為的，要立即立案偵查，嚴厲查處;對情節惡劣或導致員工身心健康危害等嚴重危害的，要依規從重處罰并給予公布曝出。

我們可以看得出，江蘇的高溫費在每一年的六至九月份派發，針對達到高溫費的受領標準的員工，沒有人每月能夠領到200元的高溫費。因為在高溫自然環境下工作中，對人體的損害是較為大的，因此提議諸位員工采用適度的 對策降暑。