海南省位于沿海城市，相比于在我國(guó)別的省份來講，海南省的夏天溫度是較為高的，因此為了更好地維護(hù)在海南省工作中的員工的權(quán)益，海南省有關(guān)黨政機(jī)關(guān)制訂了海南省高溫補(bǔ)貼的派發(fā)規(guī)范，海南省行業(yè)范疇內(nèi)的用人公司必須依照明確要求派發(fā)規(guī)范的要求，付款給符合條件的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、海南省高溫津貼規(guī)范

海南省派發(fā)時(shí)間：4月1日到10月31日期內(nèi);

派發(fā)規(guī)范：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

二、什么叫高溫津貼?

2012年6月，我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實(shí)際的高溫補(bǔ)貼規(guī)章制度。《辦法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。

三、哪些群體能夠享有高溫津貼?

從業(yè)室外職位工作中及工作場(chǎng)所溫度在33℃及之上的工作人員

四、高溫津貼歸屬于薪水嗎?

高溫補(bǔ)貼歸屬于勞務(wù)報(bào)酬(薪水)的構(gòu)成部分，該發(fā)而沒發(fā)屬違紀(jì)行為，最大遭遇一萬元處罰;未全額派發(fā)的，視作托欠或克扣工資。

五、企業(yè)沒發(fā)高溫津貼該怎么辦?

假如用人公司在派發(fā)高溫補(bǔ)貼上違反規(guī)定，員工能夠向公會(huì)求助，工會(huì)有權(quán)利規(guī)定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個(gè)人社保、安全監(jiān)管等單位檢舉，由有關(guān)部門采用勒令用人公司整頓、行政許可等對(duì)策，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

六、什么叫天氣炎熱?

1、天氣炎熱就是指市級(jí)之上氣象局負(fù)責(zé)人一部分隸屬氣象觀測(cè)站向群眾公布的日最高溫度在35℃之上的氣溫。

2、日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)天戶外工作。

3、日最高溫度做到37℃之上，40℃一下時(shí)，各企業(yè)分配員工戶外工作時(shí)間不可超出5鐘頭，且在12時(shí)許15時(shí)不可分配戶外工作。

4、日最高溫度做到35℃之上、37℃(沒有37℃)下列時(shí)，各企業(yè)應(yīng)采用交替工作制，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外工作員工加班加點(diǎn)。

針對(duì)達(dá)到受領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)的員工，每天每人能夠領(lǐng)到十元的高溫費(fèi)，若員工的上班時(shí)間不滿意一個(gè)月必須在其辭職時(shí)一并派發(fā)。必須留意的是，高溫是不是派發(fā)只與員工的辦公環(huán)境相關(guān)，與員工的崗位是沒有立即關(guān)聯(lián)的。