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工會不滿一年沒有生日福利
工會成員對公司政策表達不滿，主要集中在入職未滿一年的員工未享受生日福利的問題上。他們認為這一規(guī)定忽視了新員工的歸屬感和激勵需求，不利于構建和諧的勞動關系及提升團隊凝聚力。工會強調(diào)，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，應平等覆蓋所有員工，無論其入職時間長短，以此體現(xiàn)公司的人文關懷與公平性。因此，工會呼吁公司管理層重新審視并調(diào)整相關政策，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與重視。
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工作中不滿一年解雇要賠付嗎？
一、工作中不滿一年解雇要賠付嗎?工作中不滿一年解雇需不需要賠付，應該是依據(jù)具體情況來判定的，例如員工自身存有著過失狀況下得話，是不用賠付的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條有關要求，員工工作中滿一年付款...
滿一年不滿意2年辭退賠償是啥？
一、滿一年不滿意2年辭退賠償是啥?滿一年不滿意2年辭退賠償是依照經(jīng)濟補償?shù)亩秮黹_展賠付。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條有關要求，員工工作中滿一年付款自己一個月薪水的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿意一年的，...
請病假工資怎么算2022？
一、請病假工資怎么算?請病假工資是要依據(jù)員工在用人公司工作中的期限來實現(xiàn)測算的。連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發(fā)送給薪水，員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計...
病假期間工資該怎么發(fā)？
病假期間工資該怎么發(fā)？敬請看下面。 《勞動保險條例實施細則》要求： （一）員工因病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或...
公司工資支付的實際操作關鍵點
1、有關員工婚假、法定婚假、喪假、探親假等假期工資的付款問題。依照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，員工享有年假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期內(nèi)，公...
畢業(yè)生就業(yè)一年沒薪水
政府部門怎能帶領違背《勞動法》？“大家就業(yè)問題呀，千辛萬苦學生就業(yè)了，可一年也沒發(fā)放工資，僅有院校每月發(fā)的200元的‘代理商薪水’。”陜西省聞喜縣東鎮(zhèn)春元初中的李慶（筆名）教師尤其...
離休前一年被外資企業(yè)解雇合理合法嗎？
一、離休前一年被外資企業(yè)解雇合理合法嗎?不合法。在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年，且距退休年齡不夠5年的，公司單位不可解除勞動關系。公司不可以解雇也有一年離休的員工，如今公司要解雇被告方，當事人可以要公司賠付...
標簽：
中秋的一個月餅
工會不滿一年沒有生日福利
來年技師有希望加薪15%
黃清燕每日經(jīng)濟新聞此前有科學研究組織強調(diào)，中國勞工產(chǎn)能過剩環(huán)節(jié)已近尾聲，很有可能進到薪水增漲環(huán)節(jié)，預計來年均值漲幅達10%至15%，在其中以技術工人上漲幅度最明顯。“前不久大伙兒都是在科學研究梳理新的勞動...
病假工資
職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60％...
上海市員工工病事假工資待遇怎樣
一.短期內(nèi)病事假：短期內(nèi)病事假（6個月之內(nèi)）連續(xù)工齡病假工資占自己薪水百分數(shù)（%）不滿意2年602年~4年704年~6年806年~8年908年以上100二、長期性病事假連續(xù)工齡長期性病事假（超出6個月）連續(xù)工齡病假工資占自己...
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