病假期間工資該怎么發？敬請看下面。

　　《勞動保險條例實施細則》要求：

　　（一）員工因病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，應由該公司行政部門層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：

　　本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。

　　（二）員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內超出6個月時，依據勞動保險條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為勞動保險基金項下，按月交給病癥或非因工受傷救濟費，其規范如下所示：

　　本公司工作年限不滿意1年者，為自己薪水40%；已滿1年沒滿3年者，為自己薪水50%；3年及3年以上者，為自己薪水60%。該項救濟費付至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。

　　員工持續病事假在6個月之內的，應按下列規范付款病癥請假薪水：

　　連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發；連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發；連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

　　員工持續病事假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發；連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

　　自己薪水按員工在通常情況下實得薪水的70%測算。 員工的病假工資小于所屬公司月職工平均工資40%的，應補充到本公司月職工平均工資的40%。若公司月職工平均工資的40%小于當地在職人員員工按時日常生活艱難補助標準的，則應補充到這一水準。

　　員工的病假工資高過當地上本年度月職工平均工資的，可按本省上本年度月職工平均工資計發。

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