病假工資的派發并并不是統一的，只是需看職工在企業工作中的時間而定的，職工的工作年限越高，請病假后取得的病假工資就越高。一般工作年限不超過十年的狀況，病假工資按自己薪水70%派發，若工作年限超出十年的，派發占比就越高。

病假工資要求的法律規定

【法律規定】：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付條例》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等。

企業員工病假工資工資待遇要求

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：
（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發送給；
（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發送給；
（三）連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給；
（四）連續工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發送給。
經濟收益好的公司，可在以上規范的基本上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或員工代表大會決議根據，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區（彝族自治州、市）勞動者和社會保障部行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發：
（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發送給；
（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發送給；
（三）連續工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發送給。

第六條 原系全國各地勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條 員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可小于本地最低工資標準規范的80%。

第八條 員工生病，診療滿期或在診療期限內診療結束不可以恢復工作的，經縣之上勞動者評定聯合會評定，歸屬于徹底缺失勞動者工作能力的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數或是一部分缺失勞動者工作能力的，診療滿期后，公司能夠消除勞動合同書，并按相關要求付款經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

病假工資要求的規范

1、病假工資的最低規范――強制規范
依據有關要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當地上本年度員工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資標準規范的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資標準規范的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳費的養老服務、診療、失業保險費和公積金。
2、病假工資的到頂規范――非強制規范
員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按當地上本年度月平均收入計發。

病假工資怎么計算

一、短期內病假工資的測算
社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。
員工“短期內病事假”，公司應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計發；持續 工作年限滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發；連續工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發。
病事假日薪水＝最低工資標準規范×80%÷21.75天(月計薪天數)

二、長期性病假工資測算
依據《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。
員工“長期性病事假”，公司應按以下規范付款病癥救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發，連續工齡滿三年及之上的按自己薪水的60%計發。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70%。
員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范的需補到在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范。
員工的病癥工資待遇高過當地上本年度月平均收入的可按當地上本年度月平均收入計發。

病事假日數有多久

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。
(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

有關話題討論

一、職工請病假遭辭退該怎么辦？
【答】企業以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規定的。假如企業單方面消除勞動合同書，職工能夠依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定再次執行勞動合同書并發放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規定企業付款違反規定消除勞動合同書的2倍經濟補償金。

二、員工請病假是不是需出示證實？
【答】為了更好地確保員工的身心健康，在我國有關法律法規帶薪病假，又為了更好地防止員工亂用帶薪病假，通常就必須拿一些醫院開證明才可以認同。可是，具體中，為了更好地防止付款醫療費用，很多人病了并不會挑選立刻上醫院門診。更何況，有一些病只必須充裕歇息就可以痊愈，自然多余上醫院門診。盡管很多人會挑選只請病假不上醫院門診，但絕大多數人是挑選帶故障工作，由于如果是一般的病事假，企業層面依然會給扣減一定金額的薪水。
具體中，要請帶薪病假，應依據用人公司的詳細情況明確，但一般必須出示一些證實：
（一）醫院門診出示的病假證明書。證明文件要有主治醫師簽字并蓋上醫院門診公司章才合理；
（二）請假條。或是用人公司內部相近的其他證實。

三、2019年病假工資怎么計算？每日發要多少錢？
【答】病假工資派發額度相當于病假工資基本上薪/21.75天*測算指數*病事假日數。