1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇;被判定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

短期內(nèi)病假工資計算數(shù)量:

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確:

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出來的病假工資數(shù)量，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

之上就是小編為大家整理的有關(guān)”我國病假工資規(guī)定2022“的相關(guān)介紹，從上述具體內(nèi)容我們能了解勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。如果你對以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，可以在網(wǎng)上新聞資訊侓師。