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    勞動合同法員工福利規定

    《勞動合同法》規定員工福利包括:社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金(即“五險一金”),帶薪年休假,法定節假日休息,孕期、產期、哺乳期保護,停工留薪期間工資,醫療期待遇等。企業還需提供安全健康的工作條件,并可自主設定額外福利,如補充保險、員工培訓、福利設施等,以促進員工福祉,保障合法權益。這些福利構成勞動合同不可分割的部分,旨在構建和諧穩定的勞動關系。

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