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    勞動合同法對員工福利的規定
    
					
    
						《勞動合同法》對員工福利的規定主要包括：確保員工享有基本月薪、現金補貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險；規定員工連續工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業需建立職業培訓制度，提供必要的培訓經費。這些規定旨在保障員工的基本權益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業與員工的和諧發展。
					
    
					
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2022新勞動法病假要求						
    
						
    
							一、2022新勞動法病假要求１、企業員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定實行。２、請長病假職工，在病事假期內與原單位一直保持著勞務關系，用人公司應與其說簽訂合同。３、勞動合同書有...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年請病假條范例						
    
						
    
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我國病假工資規定是怎么樣的2022						
    
						
    
							一、我國病假工資規定是怎么樣的20221、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年病事假付款工資待遇						
    
						
    
							一、2022年病事假付款工資待遇假期間的工資付款下列標準明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
病事假工資發放標準（2022）						
    
						
    
							《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定：&ldquo;員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年最新勞動法病假工資規定						
    
						
    
							勞動合同法病假工資規定：1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
2022年有關病假工資的有關法律法規						
    
						
    
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勞動法工資規定						
    
						
    
							一、勞動法關于工資的相關規定是啥（一）勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；拒絕調解的，可用集體合同規定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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