《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由公司按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。”

一、勞動法病假薪水：

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由公司按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應的離休退休工資待遇；被判定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并依法支付經濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月工資的經濟補償，另外還應發(fā)放不少于六個月薪的醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

二、勞動合同法病假工資規(guī)定—短期內病假工資計算數(shù)量：

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算出來的病假工資數(shù)量，均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動合同法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式計算：

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×對應的病假工資計算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷本月計薪日×對應的病假工資計算指數(shù)

三、病事假工資怎么計算

針對病假工資，用人公司還可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就能。依據(jù)勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規(guī)定，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間各自調整至0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

四、有關法律法規(guī)：

第四條 員工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6月以下的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經濟收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調5%。經濟收益差，難以實現(xiàn)以上標準化的公司，經本公司職工大會或職代會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）社會保險管理行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內停產治療過程中，每個月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內醫(yī)療終結不可以恢復工作的，經縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應按有關規(guī)定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動關系，并按有關規(guī)定支付經濟補償金有醫(yī)療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市社會保險管理行政機關負責解釋。