一、什么叫病假工資：

病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內，在規定的醫療期內依規擁有的帶薪年休假的權力，由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。

二、診療期內：

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）相關規定，生病或非因工負傷員工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（1）具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

（2）具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

三、病假工資計算：

1、員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，病癥假期薪水為：

（1）連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發；

（3）連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

2、員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，疾病救濟費為：

（1）連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發。

得病無可避免，為了保障我們自己合法權利，我們應該考慮清楚病假工資是如何計算出來的。