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十年以上員工福利待遇
對于在本公司服務滿十年的資深員工，我們提供一系列豐厚的福利待遇以表彰其忠誠與貢獻。包括但不限于：享受定制化的健康管理計劃，涵蓋定期體檢、高端醫療咨詢及健康保險升級；增設長期服務獎金，根據公司盈利及員工表現逐年遞增；提供靈活的工作制度，如彈性工作時間、遠程工作選項，以平衡工作與生活；此外，還有專屬的職業發展路徑規劃，包括國內外培訓機會、領導力提升項目及職業轉型支持；最后，享有更高比例的退休金計劃及公司股票購買優惠，共享企業發展成果，確保長期保障與激勵。
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根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十...
上海市員工工病假待遇怎樣
一.短期內病事假：短期內病事假（6個月之內）連續工齡病假工資占本人工資百分數（%）不滿意2年602年~4年704年~6年806年~8年908年及以上100二、長期病假連續工齡長期病假（超出6個月）連續工齡病假工資占本人工資百...
北京病事假和病假的工資核算
北京病事假和病假的工資核算一、病事假1、醫療期：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)相關規定，生病或非因工負傷員工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，...
病事假的時間也包含節假日日嗎？
依據勞社部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》工作的通知中的相關規定，醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算，而且病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。由此可見員工病休期內，碰到節假...
員工休病假的工資要求
一、員工休病假的工資要求依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救...
2022病事假工資怎么算？
一、什么叫病假工資：病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內，在規定的醫療期內依規擁有的帶薪年休假的權力，由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。二、診療期內：...
就醫當日算病事假嗎
一、就醫當日算病事假嗎患病請的假，就醫當日可以算病事假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，國家規定的醫院門診病事假較多開幾日依據自己具體參加...
孕媽媽請病假能請多長時間,工資怎么算
一、孕媽媽請病假能請多長時間,工資怎么算孕媽媽請病假能請多長時間需看具體工作年限：1.具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。2.具體參加工作時間十年以上的...
工齡超過30年，病假扣工資嗎
關于工齡30年病假扣工資嗎這個問題，有如下說明：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的...
如何正確休病假
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期...
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