孕媽媽請病假能請多長時(shí)間需看具體工作年限：

1.具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

2.具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

孕媽媽病假工資依照如下所示標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)：

1.連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)工資；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)工資；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)工資；

4.連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。

友情提示，工傷事故病事假薪水還能夠由單位與員工開展承諾，并按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。

懷孕期間調(diào)崗降薪是非法的，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。遇有員工有孕在身，其本身與企業(yè)在總體上都有把它職位給予調(diào)節(jié)的重要性，但公司在調(diào)職時(shí)把它薪水減薪，是違背法律的規(guī)定，企業(yè)如單方強(qiáng)制調(diào)節(jié)，員工可依法勞動爭議仲裁，運(yùn)用法律武器裝備維護(hù)自己的合法權(quán)利。

孕期被裁人只應(yīng)當(dāng)向有地域管轄的仲裁庭遞交仲裁申請書就可以，提示，仲裁申請書理應(yīng)注明以下事宜：

1.職工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

2.仲裁請求與所依據(jù)這一事實(shí)、原因;

3.直接證據(jù)和證據(jù)來源、見證人姓名居所。

撰寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會計(jì)入詢問筆錄，并通知當(dāng)事人。