孕媽媽請病假能請多長時間需看具體工作年限：

1.具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

2.具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

孕媽媽病假工資依照如下所示標準派發：

1.連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發工資；

2.連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發工資；

3.連續工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發工資；

4.連續工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發工資。經濟收益好的公司，可以從以上規范的前提下上調5%。

友情提示，工傷事故病事假薪水還能夠由單位與員工開展承諾，并按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。

懷孕期間調崗降薪是非法的，用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。遇有員工有孕在身，其本身與企業在總體上都有把它職位給予調節的重要性，但公司在調職時把它薪水減薪，是違背法律的規定，企業如單方強制調節，員工可依法勞動爭議仲裁，運用法律武器裝備維護自己的合法權利。

孕期被裁人只應當向有地域管轄的仲裁庭遞交仲裁申請書就可以，提示，仲裁申請書理應注明以下事宜：

1.職工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位;

2.仲裁請求與所依據這一事實、原因;

3.直接證據和證據來源、見證人姓名居所。

撰寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并通知當事人。