《勞動(dòng)法》第四條員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)化的公司，經(jīng)本公司職工大會(huì)或職代會(huì)審議通過(guò)，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過(guò)每個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)化的5%。如情況特殊超出5%的，需報(bào)所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）社會(huì)保險(xiǎn)管理行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

病事假期內(nèi)，員工未提供工作。因而，薪水并不是勞務(wù)報(bào)酬，是按照有關(guān)法律法規(guī)擁有的社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇。

《勞動(dòng)法》

第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依規(guī)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)離休;

(二)生病;

(三)因工傷殘或是患職業(yè)危害;

(四)下崗;

(五)生孕。

員工死亡以后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補(bǔ)貼。

員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提條件標(biāo)準(zhǔn)和由法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定。

員工享有的社會(huì)保險(xiǎn)金務(wù)必按時(shí)發(fā)放付款。

病假工資能夠小于最低工資規(guī)定。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部近期出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第三條要求：“本規(guī)定所指最低工資規(guī)定，就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常勞動(dòng)前提下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款最低勞務(wù)報(bào)酬”。

不難看出，員工得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)；二是帶來(lái)了正常勞動(dòng)，依法履行勞動(dòng)義務(wù)。

生病住院治療，顯而易見主要是因?yàn)樽约涸驅(qū)е略诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)不提供正常工作，因此能夠不按照最低工資規(guī)定的相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，是合理合法也是正確的。

病假工資不會(huì)受到最低工資規(guī)定保護(hù)的，但應(yīng)以最低工資規(guī)定為基礎(chǔ)派發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％。

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