一、員工診療滿期被辭退合理合法嗎

《勞動合同法》第四十條第一款要求：員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書。

依據(jù)《勞動合同法》的要求，最先，用人公司應(yīng)該給診療滿期的員工給予原職位，假如員工不可以從業(yè)原工作中，則必須給員工另行安排工作中，員工依然不可以從業(yè)另行安排的工作中的，則可以單方消除勞動合同書。

員工在診療滿期以后，假如再次遞交病假單，員工生病或非因工受傷超出要求醫(yī)療期仍不可以工作工作中的，用人公司可以按超出停產(chǎn)醫(yī)療期規(guī)定消除勞動合同書。

企業(yè)依照診療滿期消除員工的，最先理應(yīng)付款經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范為工作中每滿一年，付款一個月標準工資，沒滿六個月的，付款大半個月的標準工資。

二、員工請病假最多能請多長時間

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

2、具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。