一、病假工資怎么計算

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內者，依據社會保險規章第十三條乙款的要求，應由該企業行政部門層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。

二、探親假的薪水怎么計算

員工在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量按《上海市企業工資支付辦法》要求的標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

三、產假工資怎么計算

員工生育假、計劃生育政策手術治療假期內薪水，理應遵循以下標準明確：

依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；

勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的（加班加點基數及其）請假期內標準工資明確；

勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

按照以上要求明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規范。