一、勞務(wù)關(guān)系中員工得病可以請病假多長時間?

員工得病可以請病假的時長在于員工的工作年限，不可以一概而論。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

二、請病假通常必須什么原材料?

1、務(wù)必要有醫(yī)院門診出具的《病假證明書》，證明文件要由主治醫(yī)師簽字并加蓋醫(yī)院公章才可以合理。

2、請假條。

三、員工請病假期內(nèi)企業(yè)是不是可以終止勞動合同?

員工請病假期內(nèi)企業(yè)不能終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

法律制度中要求了員工得病之后的法律規(guī)定醫(yī)療期，但實際能請多久的病事假要以醫(yī)院門診的診斷證明為標(biāo)準(zhǔn)，例如醫(yī)院門診的診斷證明中表明，員工大約必須歇息一個星期上下，像這樣的情況下，員工就不可以強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)為自己一個月的病事假。