依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。”

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的是六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月;十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月;二十年以上為二十四個(gè)月。

勞動(dòng)法病假體制的要求中，在員工的病假期內(nèi)是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的。《勞動(dòng)法》第四十二條員工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十條、第四十一條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未做轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病患者在確診或是密切接觸階段的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷且被確定缺失或部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)運(yùn)行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

病事假在勞動(dòng)法律法規(guī)上稱之為“醫(yī)療期”。

總的來說，我們知道了員工休病假的相關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)生活中，得病是大家都也不想要所發(fā)生的，如果遇見患病的狀況，就可以申請好好地假期。之上就是小編為您搜集的“員工休病假的工資要求”全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面疑問，歡迎你到資詢知名律師。