依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。”

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月;五年以上的是六個月。

(二)具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年以內的為十二個月;十五年之上二十年以內的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

勞動法病假體制的要求中，在員工的病假期內是不能夠解除勞動關系的。《勞動法》第四十二條員工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十條、第四十一條的相關規定解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害作業員工未做轉崗前職業健康檢查，或是疑似職業病患者在確診或是密切接觸階段的;

(二)在本單位患職業危害或是因工負傷且被確定缺失或部分喪勞的;

(三)生病或是非因工負傷，在規定的醫療期里的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、法規規定其他情形。

病事假在勞動法律法規上稱之為“醫療期”。

總的來說，我們知道了員工休病假的相關規定，在現實生活中，得病是大家都也不想要所發生的，如果遇見患病的狀況，就可以申請好好地假期。之上就是小編為您搜集的“員工休病假的工資要求”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面疑問，歡迎你到資詢知名律師。