十年以上老員工福利

勞動法大病病假怎么算

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十...

北京病事假和病假的工資核算一、病事假1、醫療期：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)相關規定，生病或非因工負傷員工的病事假假日依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，...

依據勞社部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》工作的通知中的相關規定，醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算，而且病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。由此可見員工病休期內，碰到節假...

一、員工休病假的工資要求依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定：“員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救...

一、就醫當日算病事假嗎患病請的假，就醫當日可以算病事假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，國家規定的醫院門診病事假較多開幾日依據自己具體參加...

關于工齡30年病假扣工資嗎這個問題，有如下說明：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的...

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期...

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