十年以上老員工福利

勞動法大病病假怎么算

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十...

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北京病事假和病假的工資核算

北京病事假和病假的工資核算一、病事假1、醫(yī)療期：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)相關(guān)規(guī)定，生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，...

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病事假的時間也包含節(jié)假日日嗎？

依據(jù)勞社部有關(guān)落實《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知中的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算，而且病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。由此可見員工病休期內(nèi)，碰到節(jié)假...

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員工休病假的工資要求

一、員工休病假的工資要求依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定：“員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救...

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就醫(yī)當(dāng)日算病事假嗎

一、就醫(yī)當(dāng)日算病事假嗎患病請的假，就醫(yī)當(dāng)日可以算病事假。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運行診療時，國家規(guī)定的醫(yī)院門診病事假較多開幾日依據(jù)自己具體參加...

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工齡超過30年，病假扣工資嗎

關(guān)于工齡30年病假扣工資嗎這個問題，有如下說明：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的...

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如何正確休病假

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期...

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