依據勞社部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》工作的通知中的相關規定，醫療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算，而且病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。

由此可見員工病休期內，碰到節假日日和雙休日日，按病休日測算。

可是上海是除外：

1995年9月29日，上海市勞動局下達《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，在其中要求：員工疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。這一規定僅適用蘇州地區。

病事假時間如何計算？

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中指出：

一、具體參加工作時間十年以內的，在本單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月。

二、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

知識鏈接：公司怎樣創建合理合法科學合理的病事假規章制度？

一、制訂詳盡的病事假管理方案及病事假復診規章制度，程序流程要依法，具體內容要合理合法、有效及易操作。

二、嚴苛病事假申請辦理流程，務必遞交符合標準醫院專家出具的病假證明，填好格式化硬盤的病事假審批單，在申請表上附表病人的姓名聯系電話，提升病事假的審批權。

三、在管理制度或勞動合同書中明確：申請辦理虛報病事假歸屬于嚴重違反單位規章制度的舉動，對其情節惡劣、假日日數很長等狀況，用人公司能直接解除勞動關系。

四、按時采訪得病員工，關懷員工，起到了對員工的監控作用。

五、創建長期病假試崗規章制度，確立試崗的相關工資待遇、試崗不符合要求的處理方法等。