依據(jù)勞社部有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知中的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計(jì)算，而且病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

由此可見員工病休期內(nèi)，碰到節(jié)假日日和雙休日日，按病休日測算。

可是上海是除外：

1995年9月29日，上海市勞動局下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，在其中要求：員工疾病和非因工負(fù)傷假期日數(shù)應(yīng)按照實(shí)際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。這一規(guī)定僅適用蘇州地區(qū)。

病事假時(shí)間如何計(jì)算？

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中指出：

一、具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。

二、具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。

知識鏈接：公司怎樣創(chuàng)建合理合法科學(xué)合理的病事假規(guī)章制度？

一、制訂詳盡的病事假管理方案及病事假復(fù)診規(guī)章制度，程序流程要依法，具體內(nèi)容要合理合法、有效及易操作。

二、嚴(yán)苛病事假申請辦理流程，務(wù)必遞交符合標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院專家出具的病假證明，填好格式化硬盤的病事假審批單，在申請表上附表病人的姓名聯(lián)系電話，提升病事假的審批權(quán)。

三、在管理制度或勞動合同書中明確：申請辦理虛報(bào)病事假歸屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的舉動，對其情節(jié)惡劣、假日日數(shù)很長等狀況，用人公司能直接解除勞動關(guān)系。

四、按時(shí)采訪得病員工，關(guān)懷員工，起到了對員工的監(jiān)控作用。

五、創(chuàng)建長期病假試崗規(guī)章制度，確立試崗的相關(guān)工資待遇、試崗不符合要求的處理方法等。