一、節(jié)假日日向職工結(jié)算薪水嗎

法律規(guī)定請假日應當向職工結(jié)算薪水。

依據(jù)社會保障部政策研究室《關(guān)于勞動法若干條文的說明》，員工在以下請假期內(nèi)視作給予了正常的工作，應依規(guī)結(jié)算薪水：法律規(guī)定請假日，就是指法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的員工請假的時間，包含法律規(guī)定節(jié)日（及元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國際勞動節(jié)、十一國慶以及他節(jié)假日日）及其法律規(guī)定帶薪年休假、探親假、生孕、節(jié)育手術(shù)、工傷事故、職業(yè)危害等。婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規(guī)享有的假日。

二、節(jié)假日日怎么計算薪水

依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（一）依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（二）依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（三）員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。