一、法定節假日向職工結算薪水嗎

法律規定請假日應當向職工結算薪水

依據社會保障部政策研究室《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發［1994］289號），員工在以下請假期內視作給予了正常的工作，應依規結算薪水：

法律規定請假日，就是指法律法規、政策法規要求的員工請假的時間，包含法律規定節日（及元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶以及他節假日日）及其法律規定帶薪年休假、探親假、生孕、節育手術、工傷事故、職業危害等?；閱始?，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規享有的假日。

二、節假日日工作中怎么計算薪水

依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（一）依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（二）依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（三）員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。