法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班加點(diǎn)后薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算一直全是許多閱讀者關(guān)心的難題。也是公司與職工非常容易造成勞務(wù)糾紛的地區(qū)。可以看就國(guó)家法定假日工資核算難題我為大伙兒產(chǎn)生的詳盡解釋。

法定節(jié)假日工資核算要求

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的要求以下：
a.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
b.法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
c.法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，法定節(jié)假日是日基數(shù)的200%，我國(guó)法定休假日的日基數(shù)的300%。

國(guó)家法定假日加班費(fèi)計(jì)算方法

【計(jì)算方法】
國(guó)家法定假日加班費(fèi) = 加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%
國(guó)家法定假日鐘頭加班費(fèi) =加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

【舉例子】
一個(gè)月薪為2175元的職工，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于一百元的3倍即300元的加班費(fèi)。

國(guó)家法定假日請(qǐng)假工資核算

國(guó)家法定假日是帶薪年休假的，是有薪水的?！秳趧?dòng)法》第五十一條要求，員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。
【薪水計(jì)算方式】：
1、基礎(chǔ)工資 = 標(biāo)準(zhǔn)工資 薪級(jí)工資 各種各樣補(bǔ)貼 加班費(fèi)；
2、考評(píng)薪水 = 月度考評(píng)薪水 一季度考評(píng)薪水 年終考核薪水；
3、推行日結(jié)制或是記件制職工按其他方法推行。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家法定假日有什么

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。
第一類是全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。共11天。
第二類是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天)。
第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，用人公司在除開(kāi)全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請(qǐng)假。
依照全新的全國(guó)各地年節(jié)及節(jié)日放假了方法，傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用"月計(jì)薪天數(shù)"(21.75天)替代先前的"月工作日內(nèi)"(20.92天)來(lái)測(cè)算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工國(guó)家法定假日的加班工資與先前對(duì)比略微降低。
依照《勞動(dòng)法》第51條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說(shuō)11個(gè)國(guó)家法定假日即便 休假也計(jì)入薪，去除不計(jì)入薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪資除于21.75得到日工資待遇。

【疑難問(wèn)題】

一、三八婦女節(jié)是國(guó)家法定假日嗎？有三倍工資嗎？
【答】：三八婦女節(jié)并不是國(guó)家法定假日，沒(méi)有三倍工資。

二、私人企業(yè)不安裝法律法規(guī)法律規(guī)定節(jié)假日加班不依照三倍工資測(cè)算該怎么辦？
【答】：國(guó)家法定假日是帶薪年休假的，是有薪水的?！秳趧?dòng)法》第五十一條要求，員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。如私人企業(yè)不可以依照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做事，能夠立即去勞動(dòng)仲裁。

三、什么傳統(tǒng)節(jié)日歸屬于國(guó)家法定假日？
【答】：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求：元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)、新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)、清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天 ) 、五一節(jié)，放假了1天、端午，放假了1天、中秋佳節(jié)，放假了1天、十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)，共11天。