患病請的假，就醫(yī)當(dāng)日可以算病事假。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，國家規(guī)定的醫(yī)院門診病事假較多開幾日依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月年以上為六個(gè)月。

具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月年及以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月年及以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月五年以上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月十年以上的是二十四個(gè)月。

病假工資計(jì)算，首先明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。

勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。

勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。

除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21.75）×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

員工可依法享有歇息和假期的權(quán)力，員工因生病必須休病假的，須經(jīng)就醫(yī)醫(yī)院門診出示正規(guī)的診斷證明或病假證明書，由具備職業(yè)資格證的醫(yī)生根據(jù)員工病況酌情考慮明確病事假期內(nèi)。一般而言，病假證明中理應(yīng)包含就醫(yī)病人名字、就醫(yī)部門、病情診斷和病事假日數(shù)，且須經(jīng)出示病假證明的醫(yī)生簽名或蓋章加蓋醫(yī)院公章。在員工遞交病假證明后用人公司理應(yīng)全面保障員工休病假的權(quán)力，沒批病事假、減少病事假時(shí)間都是錯(cuò)誤的。

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