患病請的假，就醫當日可以算病事假。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，國家規定的醫院門診病事假較多開幾日依據自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月年以上為六個月。

具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月年及以上十年以內的為九個月年及以上十五年以內的為十二個月五年以上二十年以內的為十八個月十年以上的是二十四個月。

病假工資計算，首先明確2個自變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資計算指數。

勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。

勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。

除此之外，按之上三個原則計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。

病假工資的計算基數和測算指數確認后，便能算出病假工資的金額。病假工資＝（計算基數／21.75）×測算指數×病事假日數。

員工可依法享有歇息和假期的權力，員工因生病必須休病假的，須經就醫醫院門診出示正規的診斷證明或病假證明書，由具備職業資格證的醫生根據員工病況酌情考慮明確病事假期內。一般而言，病假證明中理應包含就醫病人名字、就醫部門、病情診斷和病事假日數，且須經出示病假證明的醫生簽名或蓋章加蓋醫院公章。在員工遞交病假證明后用人公司理應全面保障員工休病假的權力，沒批病事假、減少病事假時間都是錯誤的。

以上就是關于小編為大家整理的相關就醫當日算病事假嗎的相關介紹。就醫當日算病事假，休假人出生正規的醫院的相關證明材料。而病假期間工資一般依照勞動合同約定去執行。以上就是關于小編為大家整理的相關知識，如果您還有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。