時代在變遷，對于企業(yè)的個性化褔?yán)灿鷣碛匾?，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工褔?yán)卸嗪茫准覛g喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來看看谷歌的變態(tài)福利吧！

谷歌的福利制度始終讓人羨慕甚至達到了變態(tài)的程度，年假相信大家并不陌生，但是谷歌的年假制度更始終是硅谷的典范。在谷歌工作中3年的員工會有15天的年假，工作中4年的職工會有有20天年假，而工作中超出6年的職工甚至能夠有25天的年假。先不要激動哈！下面這個年假制度真是變態(tài)！

谷歌的休假制度有一個獨到之處，這就是職工中間能夠互相贈予公休的時間。什么？年假還能贈送給其他人？你確定沒看玩笑？

人事才通知我！如果今年的年假還不休，就要作廢了！心里默念：我要離職！我要去谷歌！

當(dāng)然谷歌這個福利制度也不是一開始就有的，來源于多年前，那時候一名谷歌的職工爸爸媽媽得病，迫不得已回家了照料親人，可是當(dāng)他假期結(jié)束的那時候，親人的病況并沒有轉(zhuǎn)好，這名職工迫不得已挑選無薪公休，或是返回企業(yè)上下班。

這樣名員工精英團隊中的另一名朋友知道后，進行了這項建議，期待別的有年假的朋友把年假捐贈給那位朋友。谷歌的人力資源負(fù)責(zé)人Laszlo Bock 在谷歌的第3個“帶爸爸媽媽來上下班日”敘述了這一經(jīng)典故事?！皫О职謰寢寔砩舷掳嗳铡笔枪雀柙谏骄俺桥e行的1個慶賀主題活動，期待職工的爸爸媽媽從世界各國趕到谷歌，掌握谷歌。

“從一件事以后，人們就容許在員工有特殊的狀況下，可以由其他員工為其捐贈年假間，”Bock對爸爸媽媽們講到，“最重要的是，這一要求并不是來源于行政機關(guān)，只是來源于您的家人，她們覺得這很關(guān)鍵，人們就把它加上到企業(yè)福利的管理規(guī)章制度中，便于全部的人能夠獲益?！?/p>

谷歌的管理方法標(biāo)準(zhǔn)，就是說容許和激勵聰慧、想象力豐富的員工來促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型，這一短故事非常好的體現(xiàn)了這一價值取向的實踐活動。