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    員工福利必須是彈性的嗎?什么樣的員工福利才是好福利?

    2023-04-26 13:47

    真正的員工福利一定是彈性的,給員工選擇權,給員工更多彈性空間。

    員工福利必須是彈性的嗎?什么樣的員工福利才是好福利?

    在未來,員工福利的趨勢是三個詞:Choice,Health和Wealth

    Choice是給員工選擇權,給員工更多彈性空間

    不同的人有不同的需求,說到底不同地區,不同年齡,不同背景,不同職位的需求都不同。

    比方說,公司給你提供年金,吼不吼啊?你說我20來歲買啥年金啊,還不如給我,我去買房炒股去……你說年金是不是好福利?

    比方說,公司給你提供國外差旅和培訓機會,吼不吼啊?你說我年近40,飛機坐不動,老婆身體不好娃要中考,能不能讓我踏實待一個地方……你說海外培訓計劃是不是好福利?

    比方說,有些公司有個滑滑梯,直接從樓上滑到樓下……這么炫酷吊炸天的設計好不好啊?那天你把腿給摔折了……

    貼張咱常用的ppt,人在不同的生活階段有不同需求,這也可以從上面高票答案中答主的觀點看出來,有些要工作生活平衡,有的要錢,有的要職業發展……因為大家需求不同

    員工福利必須是彈性的。

    比方說,時間彈性(上班你非得9點打卡嗎?)地點彈性(非得進公司嗎?)方式彈性(非得每周一開例會嗎?)員工是普通人,都會遇到各種問題,如果企業不能幫他們解決問題,給他們彈性的工作時間,讓他們可以實現工作生活平衡。

    進一步的彈性包括:年假可以買賣嗎?當媽媽的員工能夠享受額外假期嗎?可以提供一個完善的福利商場讓大家自由選擇自己要的福利嗎?如果沒錢,你是否至少愿意安排好集中采購,減少員工自己去市場上選供應商的時間?(比如說有很多外地年輕人的企業,是否愿意幫員工找合適的租房?)并降低員工花銷(很多保險,團險的價格要遠比個險便宜)。

    Health是指員工健康,包括身體健康,心理健康(其實也包括財務健康Wealt)

    有個道理大家都懂,員工越健康,請假越少,上班犯困越少,干活效率越高,所以員工健康對企業增效是好事。調研數據有一條很驚人,一個健康員工,相比有各種健康風險的員工(吸煙、睡眠差、不運動等)效率要高25%。就是說你看倆員工在干活,不健康那位爺,每周從周四下午就相當于休假去了……

    那么有些事企業沒法彈性的時候,就要以健康為基準。比方說,食堂。有HR說tmd員工眾口難調啊,做啥菜都有員工抱怨,怎么破?

    不要以口味為標準,大家都有自己的口味標準;換個方向以健康為標準。

    食堂提供健康飲食,員工喜歡的依然會喜歡,口味不對的,至少也能自我安慰,這是為了健康出發。零食也是如此,Google最牛的地方不在他提供了多少福利,而在于Google有研究精神,愿意創新愿意改進。

    心理健康也很重要,現在很多程序員恨不得拿刀砍產品經理的(阿里的程序猿們出來說說)……都是因為壓力無法舒緩……怎么解決這個問題……你讓人早上9點上班凌晨一點下班一周上六天班你就別想人心理正常。當然,錢給夠什么都好說。

    Wealth指財務健康

    財務健康是身心健康的基礎,所以那些天天畫大餅的創業企業們,想要員工效率高,首先錢要給到位,不要天天想著給人3000讓人干30000的活,創業也要尊重基本法。

    此外呢,上了歲數的員工更關注退休后的生活質量,年金和類年金福利就很重要。對于高管,人其實也心虛,雖然年薪百萬,萬一明天出點事,掙不了錢了,企業是不是有收入保證的福利(失能險)。

    另外教會員工理財也是一種重要的福利……

    如果公司愿意從這三個角度出發,為員工提供福利,從員工需求出發設計企業福利,才是好福利!


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