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    HR可以從哪些方面提升企業員工福利管理?

    2023-04-28 14:43

    員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。HR可以從哪些方面提升企業員工福利管理?

    HR可以從哪些方面提升企業員工福利管理?

    一、優厚薪酬。有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

    1、基本工資

    一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。

    2、獎金

    員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。

    3、績效加薪

    根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

    4、股票獎勵

    將獲得實際的股票份額。

    與股權不同,股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

    該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

    二、健康關懷。為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

    1、體檢

    公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

    2、其它健康保險

    在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。

    員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。

    3、健身俱樂部

    公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項目。

    三、帶薪年假。為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

    1、帶薪休假和年資假

    員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

    2、帶薪假日

    包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

    3、全薪病假

    員工每年可以有15天帶薪病假。

    4、志愿者服務假

    為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務項目。

    5、其他休假還包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。

    四、其他福利

    1、社會保險

    為員工辦理各項社會保險關系,繳納社會保險費。

    2、住房公積金

    為員工辦理住房公積金等相關手續。

    3、員工協助計劃

    員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。

    受過訓練的專業咨詢團隊,包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問,隨時準備提供全方位的咨詢服務,協助員工從容地處理工作困擾


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