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    企業(yè)福利平臺:如何提升員工忠誠度?

    2023-05-06 13:42

    最近正值招聘高峰期,企業(yè)HR在忙于為公司招聘優(yōu)秀人才的同事,也還需留住公司的優(yōu)秀人才,不然招聘100人,但離職100人,招聘工作也是失敗的。員工忠誠度不是只依靠薪資待遇來獲取,企業(yè)及HR需要正確意識到員工忠誠度其實是雙向的,員工對企業(yè)的忠誠度和企業(yè)對員工的關(guān)注是成對等關(guān)系的。

    企業(yè)福利平臺:如何提升員工忠誠度?

    如何提高員工的忠誠度?企業(yè)福利平臺認為,企業(yè)及HR應(yīng)該從以下8個方面著手:

    1、企業(yè)給予員工信任

    信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件,也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎(chǔ)。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。


    2、企業(yè)給予員工尊重

    如果一個企業(yè)尊重員工,時刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財富,那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德;否則,如果一個企業(yè)藐視員工,只是把員工當(dāng)做賺錢的工具,那么員工永遠不會有忠誠之心。


    3、企業(yè)對員工重用

    每個員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認可,希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識和重視。在企業(yè)里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業(yè)。


    4、企業(yè)對員工的待遇

    優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優(yōu)厚才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當(dāng)中,一心一意將本職工作做到最好。


    5、良好的企業(yè)信譽

    企業(yè)的信譽對員工的影響相當(dāng)重要,良好的信譽會讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)、獻身企業(yè)。首先要及時兌現(xiàn)員工的待遇,在不違規(guī)的情況下,絕對不能任意克扣員工的待遇。


    6、企業(yè)對員工的關(guān)愛

    員工與企業(yè)之間,并非赤裸裸的利益關(guān)系,而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容。企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對家庭的幫助,以致有時候?qū)T工錯誤或過失的人性化處理,這些細微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠”。


    7、理解員工

    一個企業(yè)如果能夠真正理解員工,理解員工所想、所說、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,并能與之充分溝通,然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑,那么員工將會把企業(yè)當(dāng)做“知己”。企業(yè)理解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠于企業(yè)。


    8、領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力

    有魅力的老總,總是能夠凝聚員工,提高士氣,在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)。有魅力的老總,會使員工感覺有奔頭、有希望,哪怕是面對困難


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