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    員工福利主要包括哪些方面?企業為什么要做員工福利?

    2018-05-30 16:30

    員工福利包括可在企業內或其附近建立的服務,設施和便利設施,以使其中企業員工能夠在健康,更為舒適的環境中開展工作,并為他們提供有益于健康和士氣的設施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且是在工資之上提供的。福利有助于保持員工的士氣和積極性,從而長期保留員工。福利措施不僅僅是金錢方面,而是任何形式。員工福利包括監督工作條件,通過健康基礎設施創造工業和諧,產業關系以及針對工人及其家庭的疾病,事故和失業保險。

    員工福利涉及企業主的所有這些活動,這些活動旨在向員工提供除工資或薪金之外的某些設施和服務。勞動福利的目標包括為工人提供更好的生活和健康,使工人高興和滿意,減輕工人疲勞,改善工人的智力,文化和物質生活條件。福利包括為工人提供的各種設施,服務和便利設施,以改善他們的健康,效率,經濟改善和社會地位。由于法律規定和集體談判,福利措施是對工人可獲得的正常工資和其他經濟福利的補充。

        

    員工福利計劃靈活且不斷變化。新的福利措施不時加入現有的福利措施。企業主,政府,員工或任何社會或慈善機構可以采取福利措施。目的是促進工人整體人格的發展,使勞動力更加完善。提供福利計劃背后的邏輯是為企業創造有效,健康,忠誠和滿意的勞動力,提供這些設施的目的是使他們的工作生活更美好,并提高他們的生活水平。


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