留住人才，其中一個重要手段就是“員工福利”。被一直被強調的員工福利，就是公司發展中的重要問題。你說一家公司沒有福利，能招好人嗎?能留住人嗎?并不能!那員工福利是不是為了聽上去好一點，隨便應付就OK了呢?并不是!

說句大實話，公司的員工福利不走心，那你們的員工就得走人!

員工眼中的福利是什么樣的?

有員工說：“我覺得吧，公司給我們發錢，也是可以的，不過來點更讓人印象深刻的福利會好點咯。而且給錢的話，也不多，轉頭花完就忘掉公司給我們發過錢了啊哈哈。”

有員工說：“跟生活息息相關的福利可以有鴨!譬如說包吃包住，如果沒有那就送點生活用品，最好是長期能用的那種，用品上有沒有公司logo這個問題，值得思考。”

有員工說：“下午茶、生日蛋糕、情人節巧克力和花、端午節粽子、中秋節月餅，這些福利夠實際了咩?唯一遺憾的事，年年都一個樣，感覺公司在例行公事。”

什么樣的員工福利最打動人心?

其實，最深入員工心的福利肯定是跟吃穿住行相關的。

“吃”一

回憶一下，在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，會不會心動?

不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。

(1)下午茶

不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工feel到儀式感。

(2)月度聚餐

這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經費，分到每個部門去，讓部門領導去策劃組織聚餐的地點和時間。不僅可以趁這個機會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結，還可以團結部門團隊的心。

(3)生日蛋糕

想了想，如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎?不僅是員工吃膩了，費用也跟不上啊。不如就設定每個月買一個生日蛋糕，拉上當月的壽星員工一起過。省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。

“穿”二

穿主要值得是工作制服，現在不是太多的企業會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質量過關。這就導致了，有制服的，員工也不愿意穿;沒制服的寶寶，有時候會羨慕有制服的寶寶。

小編只想在這兒說一下企業定制工作制服的好處：