工資以外的員工福利，你做的怎么樣?在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推進(jìn)下，能夠吸引員工的已經(jīng)不單單是工資這回事了，那么企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?眼下員工福利水平是高是低?哪些福利要嚴(yán)格規(guī)范、哪些福利員工應(yīng)積極爭(zhēng)取?

“工資以外的都算福利吧。”某公司的基層員工說。數(shù)一數(shù)，他享受到的福利主要有額度不一的年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)，每年1—2次的集體出游以及聚餐、看電影等活動(dòng)，有時(shí)還會(huì)發(fā)一些洗護(hù)用品或食品。“如果趕上公司業(yè)績(jī)好，福利會(huì)多一點(diǎn)。

“每周保證正常休息、春節(jié)放假、有五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，最重要的員工福利就是這些。”在一家保潔公司的阿姨是這樣回答的。上世紀(jì)90年代她剛出來打工時(shí)，經(jīng)常一周不休息一天，什么保障都沒有。

“國(guó)企高管的員工福利太多了，超出我們的想象。”北京的退休干部說。最近，中央規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出，我們仔細(xì)研讀了相關(guān)解讀。“打高爾夫、買好幾份商業(yè)保險(xiǎn)、健身娛樂、出國(guó)旅游，以前居然由單位負(fù)責(zé)。高管這樣的福利太離譜，是該管管了。”

員工如何為自己爭(zhēng)取福利?福利太低或約定的福利沒兌現(xiàn)，員工有意見可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代價(jià)也會(huì)很大。在非公企業(yè)，應(yīng)大力推行集體協(xié)商制度，引導(dǎo)員工參照同行業(yè)其他可比性企業(yè)福利水平等，提出自己的合理要求，通過集體協(xié)議或勞動(dòng)合同等明確應(yīng)享受的福利。“協(xié)商的路徑暢通，相信工人不會(huì)與雇主發(fā)生沖突。即使福利下降，只要真的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難而不得已為之，工人也會(huì)理解的。”