福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量：企業(yè)做福利的初衷是什么，員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng)，公司感覺這錢花的值，員工感覺公司人性化，會(huì)激發(fā)他們的工作熱情。公司不想養(yǎng)白眼狼，員工在沒有人情味的公司待不久就是這個(gè)道理。

福利plus企業(yè)福利定制化解決的不僅是企業(yè)端的錢怎么花的問題，還考慮了員工對(duì)定制化彈性福利專屬模塊，而且中間的物質(zhì)及精神上的服務(wù)產(chǎn)品全部包括在內(nèi)，開發(fā)了大量的激勵(lì)模塊，企業(yè)用這套可以實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)表現(xiàn)好的員工，海量優(yōu)質(zhì)的關(guān)于吃喝玩樂100%質(zhì)量保障的供應(yīng)鏈，滿足員工對(duì)吃穿住行的隱形需求。

福利plus是整合企業(yè)、員工、供應(yīng)鏈、彈性激勵(lì)系統(tǒng)等于一體的平臺(tái)，理論上看起來一整套的關(guān)聯(lián)很清晰、很簡單，操作起來卻不是想當(dāng)然的這么簡單，得有技術(shù)過硬的IT團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)大的招商團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)...這些對(duì)于中小企業(yè)來說這些：人有未必全，花這么些代價(jià)來做企業(yè)福利也不一定專業(yè)，這也不是它們的主業(yè)。

所以入駐福利plus平臺(tái)，就顯得更加直接容易了，福利plus可以直接為企業(yè)定制符合企業(yè)形象的專屬員工福利商城，企業(yè)可以在福利plus現(xiàn)有的供應(yīng)鏈庫里給自己的員工福利商城定制想要的供應(yīng)商，也可以接入自己已有的供應(yīng)商，在員工福利管理斷更加簡單直接，企業(yè)直接在福利plus平臺(tái)上購買積分，在HR端直接一鍵導(dǎo)入自己全部員工及相應(yīng)的福利積分，員工今后隨時(shí)可以上員工福利商城用積分購買福利商品。

這種體驗(yàn)對(duì)于現(xiàn)在普遍90化的員工來說，效果是不言而喻的！把選擇權(quán)給年輕人，在他們看來是一種重視、尊重！期待您的了解！