使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內外員工福利發展的主流趨勢。業內率先建立了企業專屬的企業彈性福利平臺，在保障全面、價格低廉、服務優良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉移企業就業風險和員工家庭經濟風險，表現企業人文關懷。什么是企業彈性福利平臺？

彈性福利(FlexibleBenefit)作為一種新的福利解決方案應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種福利組合，最大限度地發揮福利效用，實現薪酬管理的支持和激勵功能。能有效解決企業成本控制與員工滿意度的矛盾，吸引和保留關鍵人才，改善企業文化，提升雇主品牌。

彈性福利在業界也被稱為數字化福利，需要彈性福利管理平臺。一些網絡企業有自己的職能技術團隊可以自己構筑平臺，但是負責福利的部門和同事需要擔任產品經理和購買的職能，這個項目不增加人才管理成本是否可以進行。

而且更多的企業會直接找到成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現有的平臺可以實現對接內部系統，從人力成本上就節省了不少。第二，要選擇有背書和有經驗的外包商，必須在合規、合法的前提下進行。

例如，彈性福利平臺解決方案包括上述預算歸口問題。企業彈性福利平臺將福利項目直接劃分為相應的賬戶，實現賬戶分割，實現專項資金的特殊目的，幫助企業無憂無慮地發放符合政策規范的福利。